Empresa, personas y aprendizaje

Cuando hay cambios en las organizaciones, es habitual hablar de la resistencia a cambiar que tienen las personas . Sin embargo, las organizaciones también generan su propia resistencia, por motivos diferentes a las personas. En esta entrada comento algunas de las razones por las que las organizaciones se resisten al cambio. Hasta cierto punto, está en la naturaleza de las organizaciones el resistirse al cambio. Las organizaciones son a menudo más eficientes realizando tareas rutinarias y su desempeño es más ineficiente cuando hacen algo por primera vez. En consecuencia, para asegurar la eficacia operativa, algunas organizaciones pueden crear fuertes defensas contra el cambio. Algunas de las razones de la resistencia organizativa al cambio son las siguientes: Diseño organizativo . Para que las organizaciones puedan lograr sus objetivos, existen distintas posibilidades para asignar los roles, establecer procedimientos de trabajo, formas de obtener la información necesar