3 formas en que el área de RRHH puede apoyar la ética empresarial
E n un post anterior explicaba por qué el área de recursos humanos no puede responsabilizarse en exclusiva de que una organización se comporte de forma ética. Quedaba por explicar, pues, qué margen de acción le queda a es ta función para apoyar el proceso de evolucionar hacia una organización ética . Sloan y Gavin (2010) explican tres responsabilidades éticas clave del área de recursos human os, que sintetizo aquí: Establecer prácticas de RRHH éticas . Si la función de RRHH debe ayudar a otras áreas a desarrollar y adoptar prácticas éticas, primero debe constituirse en un ejemplo a seguir. Esto concierne, especialmente, a las prácticas de selección, evaluación del desempeño, retribución y formación. Facilitar el cambio en los procesos a medida que todas las funciones evolucionan hacia las prácticas éticas. Cada área de la organización tendrá que identificar en qué debe cambiar y desarrollar nuevos enfoques alineados con el