La guerra por el talento y el nuevo paternalismo
Hace unos días leía un artículo sobre los beneficios más valorados por los empleados, que se refería a informaciones de la revista Forbes (creo que el artículo original es éste ). En él, se describen los beneficios más sorprendentes que se ofrecen en algunas empresas: instalaciones para echarse una siesta, un bar en el puesto de trabajo o escritorios con cinta de correr. Gimnasio de oficina. Fuente: Office gym, por waldopper, en Flickr Tras estas ofertas, supuestamente está la “ guerra por el talento ”. Esta “guerra” se basa en la idea de que las empresas, para sobrevivir en unos mercados muy competitivos, necesitan atraer y retener a los empleados con más talento. Solamente prosperarán si se aseguran la experiencia, creatividad e innovación de personas con talento. En las economías basadas en los servicios y el conocimiento, los empleados no son solamente el principal coste operativo, sino también la principal fuente de ventaja competitiva. Las organizaciones necesitan, pues, ...