Pros y contras de usar los medios sociales para la selección de colaboradores
Vas a seleccionar un nuevo colaborador para tu empresa. Ya tienes varios curricula finalistas, de candidatos/as que parecen cumplir tus requisitos de formación y experiencia. Tu siguiente paso, ¿buscar qué hacen estas personas en medios sociales? Si te planteas poner el nombre de un/a candidato/a en Google -"¿a ver qué sale?"- deberías tener en cuenta los siguientes pros y contras de los medios sociales como herramientas de selección . A continuación sintetizo las sugerencias publicadas en el artículo: Ross Slovensky , William H. Ross , (2012) "Should human resource managers use social media to screen job applicants? Managerial and legal issues in the USA", info , Vol. 14 Iss: 1, pp.55 - 69 . A favor : La información publicada en los medios sociales suele ser más sincera que la de curriculum y la carta de presentación , especialmente la información escrita por los amigos en la página del candidato/a. Proporciona información bastante complet...