Las situaciones excepcionales como entrada a las prácticas flexibles de trabajo

Las prácticas de trabajo flexible permiten hacer frente a los imprevistos más variopintos. A continuación, un ejemplo:

En esta noticia de la BBC cuenta cómo la ola de frío que ha afectado a muchos países está perjudicando especialmente a las pequeñas empresas. Muchas ven peligrar su negocio y están al borde de la quiebra, especialmente en sectores como la hostelería, el comercio y el ocio. No obstante, este año las pymes estaban mejor preparadas para afrontar las dificultades derivadas del frío que impiden a sus empleados acudir al puesto de trabajo. Muchas empresas hicieron por anticipado los ajustes necesarios para que los empleados pudieran trabajar desde casa y ofrecieron horarios flexibles.

Trabajar desde casa o los horarios flexible deberían ser, a día de hoy, algo normal cuando el tipo de trabajo lo permite. En empresas donde todavía no han incorporado estas prácticas, situaciones extraordinarias como la descrita pueden servir para probar o ensayar con nuevas formas de trabajar. Si tras este periodo se comprueba que la productividad o los objetivos no se resintieron, es probable que la empresa esté dispuesta a incorporar el trabajo flexible de forma más rutinaria.